選考プロセス・採用FAQ

選考プロセス

• 一次面接
• SPI
• 二次面接（最終面接）

※面接前後にカジュアル面談を実施する場合があります
※リファラル採用も実施しています（左記の場合でも、上記と同じ選考フローで進めています）
※場合によっては、面接の回数が変更になる可能性があります

採用FAQ

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これまでにキャリア入社したメンバーの職歴について

当社は99％が中途採用者で構成されています。海運、造船業界出身者ばかりではなく、旅行会社やホテル、金融、不動産、IT、人材会社、メーカー、官公庁など、多種多様なバックグラウンドを持つ社員が、これまでの経験も活かしながら活躍しております。

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研修制度について

普段のOJTおよび部内講義の他、三井物産グループ主催の各研修に参加可能です。また、社外が主催する研修にも、上司の承認のもと参加できる仕組みになっています。また、海外研修（選抜型）も実施しています。

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定年制度について

定年（60歳）後も、希望者には65歳までの再雇用制度があり、継続的な就業機会を支援しています。

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勤務地について

各海外支店への異動の可能性もございますが、基本的には東京本社での勤務となります。国内には今治にも営業所がございます。

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休暇制度について

入社翌年度より、年次有給休暇を20日付与しています。（入社時点より付与、入社初年度は入社月により按分）また、年次有給休暇は時間単位での取得も可能です。また、産前産後休暇、育児・介護休業、短時間勤務制度も整備しています。

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海外勤務について

シンガポールやスイス、ドイツ、デンマーク等に海外支店があります。海外顧客への訪問や、海外支店への赴任の機会もあります。

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育児・介護に関する福利厚生について

リモートワーク・時差出勤・時短勤務・時間単位有休のほか、ベビーシッター券の支給や、通常保育の費用補助等もあります。また、2025年4月より、早期復職者に対し、延長保育費を半額補助する制度も始めました。また、当社では法令に準拠した介護休業規程を整備しており、カフェテリアプランを通じて介護用品をお得に購入できる支援制度も提供しています。

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男性の育児休暇取得率について

2024年4月～2025年3月の実績は100％です(3名中3名が全員取得）。男性でも育休を取得しやすくなっています。

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キャリアパスについて

上司との定期面談を通じて、キャリアパスについて相談する機会があります。当社では、個人のキャリア志向や適性、会社のニーズに応じて、柔軟なキャリア形成が可能です。例えば営業職では、複数の営業部門を経験した後にコーポレート部門へ異動し、全社的な視点を養ったうえで営業本部に戻るなど、幅広い経験を積むことができます。
異動例：
例1：用船 → 運航 → 三井物産に出向 → 海外支店 → 帰任し部長職就任
例2：運航 → 用船 → 中古船 → 経営企画室
このように、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に築いていける環境があります。

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社員の雰囲気について

フラットな組織文化のもと、誰もが「さん」付けで呼び合う、アットホームで親しみやすい職場です。

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退職金について

三井物産グループの企業年金に加入している他、自社積立型の退職金制度もあり、社員の皆さんに安心して長く勤務いただける環境を整えています。